社労士問11 / 全50問
社労士 労働基準法＆労働安全衛生法 問11 解説
変形労働時間制のうち、1か月単位の変形労働時間制を導入する際に必要なものはどれか。
1. 常に労働基準監督署長の許可が必要である。
2. 就業規則その他これに準ずるものによる定め、又は労使協定が必要である。
3. 必ず労使協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
4. 労働者の個別同意のみで導入できる。
5. 3か月以内の期間でなければならない。
解答・解説
正解就業規則その他これに準ずるものによる定め、又は労使協定が必要である。
解説
1か月単位の変形労働時間制は、就業規則等または労使協定により定めます。労使協定の場合は届出が必要です。
この分野の問題をまとめて解きたい方はこちら
労働基準法＆労働安全衛生法のクイズに挑戦する →