労働に関する一般常識 問題一覧

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• 問1令和4年「労働力調査」における完全失業率（年平均）に最も近いものはどれか。
• 問2労働組合法において、労働組合の定義として「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ること...
• 問3労働契約法第18条に基づく「無期転換ルール」について、有期労働契約が繰り返し更新されて通算何年を超えた場合に、労働者の申...
• 問4「最低賃金法」に基づき、最低賃金の種類として正しい組み合わせはどれか。
• 問5「高年齢者雇用安定法」において、企業が講ずべき高年齢者雇用確保措置に含まれないものはどれか。
• 問6「男女雇用機会均等法」において、事業主が禁止されている差別的取扱いに該当しないものはどれか。
• 問7「職業安定法」において、公共職業安定所（ハローワーク）が行う業務として誤っているものはどれか。
• 問8令和4年「賃金構造基本統計調査」において、一般労働者の賃金（男女計）の推移として正しいものはどれか。
• 問9「労働力調査」において、15歳以上の人口のうち、就業者と完全失業者を合わせたものを何と呼ぶか。
• 問10「パートタイム・有期雇用労働法」における「同一労働同一賃金」の原則について、不合理な待遇差を禁止する対象とならないものは...
• 問11「障害者雇用促進法」に基づく、民間企業の法定雇用率（2024年4月時点）はいくらか。
• 問12「労働組合法」上の労働者の定義として正しいものはどれか。
• 問13「育児・介護休業法」に基づき、子が何歳に達するまで育児休業を取得できるか（原則）。
• 問14「労働契約法」において、労働契約の締結や変更に際して合意が必要とされる原則を何というか。
• 問15「毎月勤労統計調査」において調査される項目に含まれないものはどれか。
• 問16「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の基準を満たした企業が受けることができる認定の名称はどれか。
• 問17「労働基準法」第1条（労働条件の原則）において、「労働条件は、労働者が（ ）を営むための必要を充たすべきものでなければな...
• 問18「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出が義務付けられているのは、常時雇用する労働者数が何人以上の企業...
• 問19「労働経済白書」などの分析において、失業を「需要不足失業」と「構造的・摩擦的失業」に分ける場合、ミスマッチによる失業はど...
• 問20「中小企業退職金共済法」に基づき、国が掛金の一部を助成する制度がある。この制度の対象となるのはどのような企業か。
• 問21「就業構造基本調査」は、日本の就業・不就業の実態を詳細に把握するために行われるが、実施頻度はどのようになっているか。
• 問22「労働施策総合推進法（旧雇用対策法）」において、パワーハラスメント防止措置が義務付けられている。この法律の通称としてよく...
• 問23労働契約法第20条（現在はパートタイム・有期雇用労働法第8条等へ移行）で争点となった、不合理な待遇差の判断基準として示さ...
• 問24「勤労者財産形成促進法」に基づく財形貯蓄のうち、年金の支払いを目的とするものはどれか。
• 問25「職業能力開発促進法」に基づき実施される、労働者の技能を一定の基準により検定する制度はどれか。
• 問26「労働組合法」第7条に基づき、労働者が労働組合の組合員であることを雇用条件とする制度を何というか。
• 問27「最低賃金法」において、地域別最低賃金の決定は誰が行うか。
• 問28「雇用動向調査」において、入職率が離職率を上回っている状態を何と呼ぶか。
• 問29「自己啓発」に関して、「労働経済動向調査」などで調査される、企業が労働者の自己啓発に対して行う支援として最も多いものはど...
• 問30「労働基準法」第4条（男女同一賃金の原則）において、差別が禁止されている基準はどれか。